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Transformando Ambientes de Trabalho com Diversidade LGBTQIAPN+

Ministrado por Roberto Motta
Especialista em Diversidade, Inovação e Aprendizagem

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Oi,

Sou o Roberto

Profissional de Educação Corporativa 

com mais de 14 anos de experiência.

Roberto Motta é um especialista em educação corporativa com 14 anos de experiência. Motivado pela necessidade de criar ambientes inclusivos, Roberto utiliza dados e experiências pessoais para educar sobre diversidade LGBTQIAPN+. Sua missão é compartilhar conhecimento e promover a igualdade no ambiente de trabalho.

Você vai aprender a

01

O beabá da diversidade LGBTQIAPN+

02

Recrutamento e Recursos Humanos no caminho da inclusão.

03

O poder da liderança em criar resultados com o apoio da diversidade

O que estão dizendo

Além de sensibilizar, o conteúdo ensina tarefas práticas para que a empresa aplique ações que geram resultados.

Recursos Humanos, TECHSOCIAL

Diversidade e Resultados

A diversidade no ambiente de trabalho não só promove o respeito e a valorização dos colaboradores, mas também impulsiona a inovação e a criatividade, resultando em melhores soluções e desempenho organizacional.

Direitos LGBTQIAPN+ e Benefícios Corporativos

A evolução dos direitos LGBTQIAPN+ impacta diretamente o ambiente corporativo, criando uma cultura de respeito que atrai e retém talentos, melhora a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, aumenta a produtividade.

Combate à Homofobia e Eficiência

Eliminar a homofobia enraizada no cotidiano corporativo melhora a saúde mental dos colaboradores LGBTQIAPN+, reduz o absenteísmo e promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, refletindo em melhores resultados empresariais.

Grupos de Afinidade e Inovação

Grupos de afinidade não só apoiam a comunidade LGBTQIAPN+, mas também promovem a conscientização e a formação de aliados, criando uma cultura inclusiva que aumenta a colaboração e a inovação, levando a melhores resultados empresariais.

Identidade de Gênero e Desempenho

Respeitar identidades de gênero e pronomes corretos cria um ambiente mais acolhedor e inclusivo, reduzindo o turnover e melhorando o engajamento dos funcionários, o que contribui para resultados organizacionais mais positivos.

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